O paradigma dos dispositivos de qualidade e individualização

Atributos avaliados em disputa

Resumo

Neste artigo, os dispositivos de individualização da força de trabalho são analisados,
como referência o paradigma da qualidade. A principal hipótese discutida é que
dispositivos de individualização de matrizes de paradigma que desreferenciam as prescrições
Empregos sociotécnicos em relação a categorias de trabalho, deslocando-os
de acordos coletivos e redefinindo-os no âmbito da empresa sob o foco de
Competências trabalhistas A metodologia utilizada é eminentemente qualitativa e foi apelada a
diversas fontes de dados dos atores que fazem parte ativa do paradigma da qualidade,
internacionais, organizações nacionais, empresas e sindicatos.