O paradigma dos dispositivos de qualidade e individualização

Atributos avaliados em disputa

Autores

  • Diego Alvarez Newman Universidad de Buenos Aires

DOI:

https://doi.org/10.26489/rvs.v31i43.1

Palavras-chave:

qualidade, dispositivo, individualiza, individualização, competências trabalhistas

Resumo

Neste artigo, os dispositivos de individualização da força de trabalho são analisados,
como referência o paradigma da qualidade. A principal hipótese discutida é que
dispositivos de individualização de matrizes de paradigma que desreferenciam as prescrições
Empregos sociotécnicos em relação a categorias de trabalho, deslocando-os
de acordos coletivos e redefinindo-os no âmbito da empresa sob o foco de
Competências trabalhistas A metodologia utilizada é eminentemente qualitativa e foi apelada a
diversas fontes de dados dos atores que fazem parte ativa do paradigma da qualidade,
internacionais, organizações nacionais, empresas e sindicatos.

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Biografia do Autor

  • Diego Alvarez Newman, Universidad de Buenos Aires
    Sociólogo, professor de Sociologia no ensino médio e superior, e doutor em ciências sociais pela Universidade de Buenos Aires. Professor Regular Anexo da Universidade Nacional de José C. Paz. Pesquisadora do Instituto de Estudos Sociais em Contextos de Desigualdades (iescode) e o Programa de Estudos Críticos do Movimento Trabalhador (Pecmo) do Centro de Estudos e Pesquisas do Trabalho (teto) do Conselho Pesquisa Técnica e Científica Nacional (conicet).

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Publicado

2018-07-01

Edição

v. 31 n. 43 (2018): Sociologia das management

Seção

Dossier

Como Citar

O paradigma dos dispositivos de qualidade e individualização: Atributos avaliados em disputa. (2018). Revista De Ciencias Sociales, 31(43), 15-34. https://doi.org/10.26489/rvs.v31i43.1