Condiciones laborales, riesgos y teletrabajo en Uruguay
DOI:
https://doi.org/10.26489/rvs.v38i56.2Palabras clave:
Teletrabajo, condiciones laborales, riesgosResumen
Desde su ampliación en el 2020, el teletrabajo ha exacerbado algunas tendencias en materia de organización, condiciones laborales y riesgos a la salud de trabajadores, siendo necesario poder discernir aquellas cuestiones intrínsecas con las que tienen que ver con las formas que adopta su implementación. Se analizan los cambios tecnológicos y la experiencia de la digitalización como una nueva materialidad, que tiene que ver con las formas en que se inserta como modalidad en los contextos laborales determinados. Los hallazgos destacan cómo el teletrabajo intensifica la dualidad de la flexibilidad laboral: por un lado, como una ventaja que permite la conciliación entre la vida personal y laboral; y, por otro, como un factor que intensifica el trabajo y dificulta la desconexión. Asimismo, se identifican riesgos psicosociales asociados, como el aislamiento social, el estrés derivado de la autogestión, y la falta de apoyo colectivo en la resolución de problemas laborales. Su legislación no soslaya cuestiones propias de las asimetrías de poder en las relaciones laborales o de dependencia.
Descargas
Referencias
Acosta, M. J. (2015). Configuraciones de la gestión de los recursos humanos: El marco del trabajo inmaterial. Revista de Ciencias Sociales, 28(37), 27-48. http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0797-55382015000200003&lng=es&nrm=iso.
Acosta, M. J. (2020). Los teletrabajadores por covid-19 en Uruguay y el riesgo de la sobrecarga. Equipos Consultores. https://equipos.com.uy/los-teletrabajadores-por-covid19-en-uruguay-y-el-riesgo-de-la-sobrecarga/
Acosta, M. J., Díaz, G., Gazzano, C., Rivas, J. (2021). Uruguay: Dificultades de acceso y sostenimiento de las mujeres jóvenes en el trabajo en el contexto pandémico. Informes Técnicos OIT Cono Sur, 31.
Actis Di Pasquale, E., Iglesias-Onofrio, M., Pérez de Guzmán, S., Viego, V. (2021). Teletrabajo, vida cotidiana y desigualdades de género en Iberoamérica. La experiencia del confinamiento originado por la COVID-19 como laboratorio. Revista de Economía Crítica, 31.
Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y del Conocimiento (2020). Qué es el teletrabajo. https://www.gub.uy/agencia-gobierno-electronico-sociedad-informacion-conocimiento/comunicacion/publicaciones/es-teletrabajo
Ayesta-López, J., Vélaz, I. (2021). ¿Es posible liderar sin estar? El liderazgo en un contexto de teletrabajo. Nuevas Tendencias, (106), 25-28. https://doi.org/10.15581/022.42526
Batthyány, K., Genta, N., Katzkowicz, S., Scavino, S., Perrotta, V. (2021, 15 de septiembre). Teletrabajo: una propuesta de ley ciega al género en el marco de una crisis que ha afectado más las condiciones laborales de las mujeres. La Diaria. https://ladiaria.com.uy/feminismos/articulo/2021/9/teletrabajo-una-propuesta-de-ley-ciega-al-genero-en-el-marco-de-una-crisis-que-ha-afectado-mas-las-condiciones-laborales-de-las-mujeres/
Baudin, C., Nusshold, P. (2018). Digitalización y evolución del trabajo real: introducción. Laboreal, 14(2). https://doi.org/10.4000/laboreal.583
Blanco, A. (2006). El teletrabajo: dicotomías confundidas en tiempos de incertidumbre. (Tesis de grado). Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República.
Bueno, C. (2020). Teletrabajo y salud mental: Avances y desafíos más allá de la pandemia. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/es/resource/article/teletrabajo-y-salud-mental-avances-y-desafios-mas-alla-de-la-pandemia
Camaño Rojo, E. (2010). El teletrabajo como una alternativa para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares. Revista de derecho (Valparaíso), 35, 79-105.
Dejours, C., Gernet, I. (2012) Psicopatología del trabajo. Conicet
Gifford, J., Maxwell, G., Young, J. (2021). Mental wellbeing and digital work: evidence summary. Chartered Institute of Personnel and Development.
Giuzio, G., Cancela, M. (2021). Teletrabajo e inequidades de género. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo.
Gollac, M. (Coord.) (2011). Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail Pour les maîtriser. Rapport au ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
Hormigos Ruiz, J. (2002). Nuevas formas de trabajo en la sociedad del conocimiento: El teletrabajo. Barataria. Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales, 5.
Instituto Nacional de Estadística. (2023). Censo 2023. Presentación de resultados preliminares. AntelTV. https://anteltv.com.uy/play/2szmr
Kabat, M. (2022). Proceso de trabajo, legislación laboral y empleo femenino en el teletrabajo. Caderno CRH, 35, e022025.
Lenguita, P., Miano, A. (2005). Las relaciones laborales invisibles del teletrabajo a domicilio. En Estado y relaciones laborales: transformaciones y perspectivas. Prometeo.
Neffa, J. C. (2003). El trabajo humano: Contribuciones al estudio de un valor que permanece. Grupo Editorial Lumen/Humanitas, Asociación Trabajo y Sociedad, CEIL-Piette-Conicet.
Nión, S. (2012). La construcción social del riesgo laboral. Los trabajadores de la fase rural de la industria forestal uruguaya. (Tesis de maestría). Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República.
Nión, S. (2020, 1-2 de agosto). El teletrabajo no es la suma de varios trabajos. Sobre sus diferencias en el contexto actual. (Conferencia). I Congreso Internacional de Relaciones Laborales. Reconversión Profesional y gestión humana. Asociación de Licenciados de RRLL del Uruguay.
Novick, M. (2003). La transformación de la Organización del Trabajo. En E. De la Garza (Coord.), Tratado latinoamericano de sociología del trabajo (123-147). FCE.
OIT, OMS. (2021). Healthy and safe telework. Technical brief.
Pérez Valentin, Y. (2022). El teletrabajo: implicancias para el trabajo y los trabajadores. Estudio de caso del Banco República. (Tesis de grado). Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República. https://www.colibri.udelar.edu.uy/jspui/handle/20.500.12008/33580
Quiñones Montoro, M. (2023). Relaciones laborales en Uruguay. Cambios, continuidades y desafíos para el futuro del trabajo. Revista de Ciencias Sociales, 36(52), 87-106. https://doi.org/10.26489/rvs.v36i52.4
Quiñones Montoro, M., Acosta, M. J., Cosse, L., Rivero, L. (2022). Sociología del Trabajo. Regímenes, relaciones y actores laborales. El Uruguay desde la Sociología, 18, 27-46.
Rodríguez Escanciano, S. (2020). El teletrabajo y sus fuentes de regulación. Especial consideración a la autonomía colectiva. Revista Galega de Dereito Social, 11.
Romani Montalvo, G. I. (2022). El teletrabajo y sus implicancias en la adaptación de las organizaciones en tiempos de pandemia. Revisión sistemática. UCV.
Sánchez Aragón, A., Belzunegui Eraso, Á., Erro Garcés, A., & Pastor-Gosálbez, I. (2022). Teletrabajo y conciliación: ¿una trampa para las mujeres?
Sánchez Escudero, A. L. (2016). El teletrabajo: Nueva tendencia mundial de interacción social. Una resignificación en los conceptos de tiempo, espacio y relaciones sociales o personales implícitas dentro de la modalidad laboral. Revista Reflexiones y Saberes, 4.
Tomasina, F., Pisani, A. (2022). Pros y contras del teletrabajo en la salud física y mental de la población general trabajadora: Una revisión narrativa exploratoria. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 25(2), 147-161.
Undurraga, R., Simbürger, E., Mora, C. (2021). Desborde y desazón versus flexibilidad y concentración: Teletrabajo académico y género en tiempos de pandemia. Polis. Revista Latinoamericana, 59.
Uruguay. (2021, 30 de agosto). Ley 19.978. Aprobación de normas para la promoción y regulación del teletrabajo. https://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021
Velásquez Camacho, C. M., Vera, M. (2018). Teletrabajo: Una Revisión Teórica sobre sus Ventajas y Desventajas. Investigatio, 10.
Wittke, T., Fagúndez, D., González, F., Nión, S., Ottado, D. (2023). Teletrabajo en Uruguay en la pandemia del covid-19: tensiones, desafíos y perspectivas. En A. Pujol e I. Gutiérrez (Comps.), Innovación y tradiciones. Psicología del trabajo y de las organizaciones en Iberoamérica (56-81). CP Editores.
